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8月3日，医院组织机关及职能后勤科室人员开展了绩效考核方案培训。此次绩效考核细则，医院进一步突出了服务质量、数量和职业道德，充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作数量与质量等业绩为主要依据，具体细化、量化各项考核指标，有效地提高了工作效率和服务质量，促进了医院科学管理水平的不断提高。
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