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我院工会 代表卫健系统在市工会基层工作现场推进会议上作交流发言

发布时间:2024-05-30   来源:本网  点击量:196

529日,市总工会组织召开全市工会基层组织规范化建设推进会上,中心工会主席强冬梅代表卫健系统以《夯实规范化建设  助推高质量发展》为题作交流发言。

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近年来,市精神卫生中心工会在医院党委的坚强领导下,在上级工会关心指导下,始终聚焦医院发展大局,以工会组织建设规范化、服务职工品牌化、文体活动常态化、医院管理民主化为统领,在规范管理上下功夫,在工作创新上求突破,在提质增效上出亮点,持续助力医院高质量发展

一、组织建设“规范化”,倾心当好“娘家人”。一是构建组织体系。医院整合后,重组工会委员会,下设女工、青年、高职等6个委员会和内科、外科、精神科、行政后勤等7个分工会,组建球类、文娱、户外等3大类别15个兴趣小组,把组织延伸到各科系,把温暖传递到各科室。医院现有工会会员1438其中男会员440人,女会员998人,入会率100%二是完善运行体系修订《医院工会章程》《工会委员会议事规则》《工会财务管理制度》等20余项规章制度,进一步明确各分工会的职责和权限。建立月评比、季考核、年总结运行机制,实现工会工作群众化、民主化、制度化、法制化。三是规范经费管理。充分发挥经审委作用,每季度开展1次内部审计和财务检查,定期通报经费收支情况,确保工会经费筹集、使用和管理全过程合法合规。2023年,医院工会经费支出200万元,主要用于开展节日慰问、生病探视、困难帮扶、劳动保护、互助保险、宣传教育、劳动竞赛及各类活动等服务,让每名职工感受到“娘家人”温暖。

二、服务品牌“特色化”,倾情当好“贴心人”。一是打造心灵驿站。依托专业优势和特色,率先在全市建立首个职工心灵驿站,定期对职工心理健康状况进行筛查评估,建立职工心理健康档案,先后8次举办线上线下知识讲座,6次开展心理减压拓展活动,帮助职工增强心理健康意识和提升心理健康素养。二是建设职工书屋。先后投入资金20余万元打造了占地200余平米、藏书3万余册、功能完备的职工书屋,为广大职工提供阅读、交流、休憩场所。占地900余平方米的多功能电子阅览室和职工之家即将动工,建成后将进一步丰富职工文化生活,提升获得感和幸福感。是建设妈咪宝贝屋在院内设置省级标准“妈咪宝贝屋”3处,方便宝妈们安全、文明哺乳,切实提升哺乳期职工和患者的获得感和安全感。此外,还举办假期托育班2期,解决医务人员没空带娃的“心头病”。

三、职工活动“常态化”,倾力当好“铺路人”。以各兴趣小组为载体,坚持“一月一活动、一月一特色”,满足职工多样化文体活动需求一是以球会友。先后举办“精卫杯”足球、篮球、乒乓球、羽毛球等各类球赛10余场次,代表卫健系统参加四川省第二届智力运动会、广元市第一届“三大球”城市联赛等比赛,获得竞技和风尚双丰收二是以文化人。打造精卫“春晚”“元宵游园”等文娱活动品牌,开展户外拓展、玫瑰书香读书会、汉服旗袍秀、瑜伽展示、主题演讲等特色活动,丰富职工生活,陶冶心灵情操三是以赛促练。结合行业实际,以“5.1劳动节”“5.12护士节”“8.19医师节”为载体,举办心肺复苏、三基操作、科普大赛等技能竞赛40余场次,先后获得10余项国家、省市级技能比赛奖项。

四、医院管理“民主化”,倾智当好“主人翁”。分发挥职代会作用,激发职工参与民主管理、推动医院高质量发展的内生动力。定期开展职工意见和建议收集,及时掌握职工思想动态,主动进行正能量宣传,积极答疑解惑,解决工会会员的后顾之忧。“我为医院发展献一计”活动问计于民、服务于民,全院职工争当医院发展的“主人翁”,积极集思广益、建言献策,共征集各类意见建议100余条,不少建议成为促进医院发展的“金点子”。目前,医院成功走出疫情阴霾,业务工作逆势回稳,科室整合迸发生机,人心思齐、人心思干的劲头蔚然成风。连续4年荣膺全省三级公立医院绩效考核精神专科类第1名,并跻身全国精神专科类前20强,成为全市唯一国考A级医院。四川省妈咪宝贝屋和职工心灵驿站、广元市职工书屋等特色项目的建成,成为职工最坚强的后盾和最温暖的港湾。(工会办)

 


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